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      公司召開提升培訓發展體系和能力模型建設會

        2月27日,公司提升培訓發展體系項目實施宣貫會暨能力模型崗位匹配及評估啟動會在公司本部35樓報告廳舉行,公司領導、本部各部門主任、三級單位黨政負責人、人力資源部主任、培訓工作負責人參加了會議??偨浝砹獬刈鲃訂T講話。會議由公司紀委書記、工會主席王國良主持?!?/FONT>

        柳光池在動員講話中指出,當前公司不僅在主營火電業務板塊,在生產服務業、海外項目的拓展上都有很好的發展勢頭,這對公司員工的能力提出了更高的要求。在公司“四個轉變”戰略轉型發展時期,能力模型是公司各崗位員工能力的標準,也是公司團隊能力建設的依據,對公司來說意義重大。他要求公司各級領導干部要高度認識“提升培訓發展體系”以及能力模型建設的重要性,并根據公司要求,積極落實各項工作的開展,確保能力模型在培訓、能力獎金等各方面的順利應用。

        會上,漕涇發電總經理曾雪峰代表試點單位作了題為“推進培訓發展體系建設、打造漕電人才‘蓄水池’”的專題發言,介紹了漕涇發電在提升培訓發展體系建設、能力模型崗位匹配及評估工作中好的經驗、好的做法,并總結了該項目工作在員工能力差距分析、培訓計劃制定等方面發揮的積極作用。

        會上豐韜咨詢公司對項目開展情況、崗位匹配原則及評估方法作了介紹。

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